一份用心制作的簡歷，是獲得心儀工作面試機會的敲門磚，也是向用人單位展示崗位匹配度和求職誠意的最好工具。簡歷如何制作才能出彩，下面就跟著小編一起來看看吧！

第一步，自我能力澄清。

首先，我們要自我梳理學(xué)習(xí)期間的各項經(jīng)歷，包括專業(yè)學(xué)習(xí)、獎學(xué)金、獎勵證書、校內(nèi)活動及社會實踐等，充分總結(jié)個人的能力（技能）和優(yōu)勢。

我們可以根據(jù)對技能的分類，總結(jié)自己所掌握的各類技能，并提煉個人優(yōu)勢，為簡歷設(shè)計做好充分的準備。

第二步，目標(biāo)崗位分析。

在充分自我分析和澄清個人優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，也會逐漸明確自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，接下來就是要進行目標(biāo)崗位分析。目標(biāo)職位要求應(yīng)聘者具備什么樣的能力，就是崗位分析的主要目的。

同學(xué)們要通過崗位分析，明確目標(biāo)職位對招聘對象的能力要求。

第三步，做好人崗匹配。

人崗匹配是簡歷制作的核心。在自我澄清和崗位分析做好的基礎(chǔ)上，制作簡歷時需要進行自我提煉、升華，找出自己匹配選定的目標(biāo)崗位的優(yōu)勢，在簡歷中“對癥下藥”。

第四步，搭建邏輯框架。

做好自我分析和崗位分析之后，就要開始搭建簡歷的邏輯框架。一份好的的簡歷首先要邏輯清晰，重點突出。通常我們會在簡歷的前面1/3部分，即簡歷的黃金地段展示自己和崗位匹配度高的能力。

簡歷中整體邏輯框架搭建和模塊內(nèi)部內(nèi)容的羅列，順序都要按照崗位匹配度的高低順序羅列，匹配度越高的內(nèi)容越需要放到黃金位置。不要拘泥于網(wǎng)上的模板，而應(yīng)該根據(jù)內(nèi)容的重要程度自行設(shè)計邏輯層次。

第五步，增強語言表現(xiàn)力。

簡歷的整體框架搭建好以后，最后要加強簡歷的細節(jié)處理。一份好的的簡歷除了具備邏輯清晰，重點突出外，還要做到用詞精準，注意細節(jié)，要善于使用STAR法則（situation情景，target目標(biāo)，action行動，result結(jié)果）和數(shù)字來增強語言的表現(xiàn)力，將成就和結(jié)果量化。

希望同學(xué)們寫出的簡歷都能夠脫穎而出，最終贏得就業(yè)的機會。